三、有没有五险一金?五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老i保险、医i疗保险、失业保险、工i伤保险和生育保险，及住房公积i金。
很多创业企业为了节约成本，少缴甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社i保公积i金而提起仲裁、诉i讼，那败方基本是企业。
工作发展
如果薪酬可以满足zui基本的需求，那就要考虑工作所提供的平台和岗位带来的经验是否能对自身的成长产生积极地作用。现在越来越多过去被视为金饭碗的岗位(银行柜员、公务员)人员大量辞职，他们的薪资待遇不差，但是一眼望到头的工作很容易让人懈怠，有人喜欢一辈子稳定留下来，有人有更高的追求就会选择离开。一个有发展的工作会给人带来更多的机遇、人脉以及更高的眼界和资源整合的可能性。
发展方面可以根据自身情况，以及自己未来给自己做的规划来选择不同的公司。大公司能学到规范的工作流程，提供系统化的培训，超越小公司数倍的平台力量和资源。但是小公司不会像大公司一样把人当做螺丝钉来用，往往一个人担任多职，能迅速培养人的综合能力。
一、招聘面试理念一观念决定结果 ,意识决定行为管理者建立正确的人员招聘意识和观念,正确对待招聘工作;从员工招聘的问题出发,
运用行动学习的研讨方法,让管理者探讨分析影响招聘质量的因素,导出系统提升招聘质量的关键要素。招聘必须支撑企业战略和企业的人力资源规划,建立招聘体系运作流程，选定招聘渠道。卓i越管理者在招聘中角色定位,明确在招聘中需要承担的责任和使命，主要工作任务及要求
我们先来定义一下什么是一份健康的好工作，我私自认为一份健康的好工作是能持续给你带来快乐并且能让你乐而忘返的，同时当然也要有一份能支撑你日常开销的工资。但人是有社会性的，工作必然要跟人产生连接，就会被日常所牵绊打扰烦心，没时间去思考，更没有时间去生活。
前些年的一项国外调查显示只有28%的人能在工作中寻找到快乐，这个数据在中国更低。对于大多数人来说，工作不过是为了赚钱，如果不用挣钱大部分人是不会也不想工作的，但这类人往往即赚不到钱也不会生活。
