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福禄网络深度打造更具弹性的企业福利体系，连接企业、员工、客户，助力企业降本增效！
福禄福利方案员工激励优势：
福禄网络福利体系以员工在团队协作、创新能力、工作模式等方面的表现为评价依据，据实奖励员工，激发员工工作动力，提高员工工作积极性，有利于企业文化的快速渗透，增强员工对企业的认同感与责任感。
服务内容：年节关怀、健康体检、及时奖酬
.福禄聚采商城——22000+数字商品丰富企业福利礼品库，让员工关怀更便利
完善企业福利面临的问题，无外乎就是选品。员工规模越大的公司，提升员工对于企业福利环节满意度的难度就越高。对于负责企业福利过程的管理者来说，要想解决这个问题，还得从根本的问题思考，即员工到底需要什么？传统的企业福利，无外乎就是米面油类的生活必需品、或者水果礼盒糕点类的年节用品，随着企业职员逐渐往90、00一代集中，职员对于解决精神层面需求的期待值已经显著高于基本的生存和生活。工作之余，通过追剧、听歌、打游戏来释放工作压力逐渐成为年轻一代的主流。越来越多的企业，开始将企业福利的重点转移到员工的精神层面。
员工到底喜欢发什么样的节日礼品呀？有没有好的方案参考的，感觉公司员工特别难满足，发什么都有意见，我们还要考核员工满意度，真的是卷死了。。。求同行分享方案
作为过来人告诉你，不论你的礼品库有多大，每次下发的时候有多少选项，都一定会有员工吐槽，这个是事实。作为做礼品方案的我们来说，其实要考虑的还是在有限的预算下尽可能让员工找到他想要的东西，因为除了要让员工满意之外，也还是要人力部门的老大满意对吧，打工人的觉悟。顺着这个思路，推荐数字礼品卡这个品类，比如线上商超的储值卡、各大视频网站的会员卡等等，员工填写自己的账号就可以直接充值到他们的自己的账户里。这些产品可以去福禄聚采商城看看，发货和开票都是上市公司标准，我也是别人推荐的，确实好用的。
求问，坐标上海，目前YQ之下物流受阻，公司下任务让每人100元预算做员工福利，怎么搞？头都是大的
要问100元预算，员工喜欢的是什么产品，那一定是现金了哈哈哈哈。不过懂的都懂，现金不好处理，也不能体现HR部门的价值~~ 有个思路提供给你不知道有没有帮助，现在大家都居家办公，也没法出去玩，很多人都在家刷剧呢，甄嬛传我已经刷了5次了，不如建议公司稳住员工情绪，发一些视频会员卡，还有音乐app的会员、健身平台的会员、咖啡券啊什么的。有一个专门做这类产品的上市公司叫福禄网络，他们做了一个平台———福禄聚采商城，在上面集中采买这些产品很方便，支持对公集中开票，可以去看看，希望能帮到你哈。
