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2023-05-25 09:44  浏览:8
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用工劳动案例分享:用期不给交社保,转正才买?

但很多职场小白,很容易就会被公司给忽悠住。这些公司仗着职场新人对劳动法不了解,就在“五险”上做文章,开小差。对他们说:“我们公司试用期不交社保,转正之后才给你买。”

很多公司基于入职岗位门槛低,能力要求不高,考虑到流动频繁,不想麻烦,也没有给员工在试用期缴纳社保。

 

不管是基于何种原因,试用期不缴纳社保都是不符合劳动法规定的。

试用期是包括在劳动合同法当中的,也就是说在试用期,企业也必的须为员工缴纳保险。无论员工试用期长短,蕞终是否转正,在试用期里企业都应该为员工办理好社保。

作为职场新人,如果遭受到了企业在试用期不给办理保险,可以直接和相关人员沟通协商,并且摆出相关的法律依据。让企业知道你是懂法知法的,不是可以随意糊弄的小白兔。

比如可以先问公司不给试用期员工缴纳保险的原因,再摆出劳动法的条款依据,如果对方很强硬,那么我们可以为后面的维护权益做准备了。

 

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